Foto DvhN - Gea Meulema
,,Jongeren moeten kiezen voor een opleiding in de techniek of in de zorg’’. De banen in deze sectoren liggen in Noordoost-Groningen voor het oprapen.
‘In Groningen zijn zevenduizend vacatures in de techniek en in de ICT’’, zegt Michel Dammer, arbeidsmarktadviseur van Werkplein Fivelingo in Appingedam. ,,Iemand die begint met een technische opleiding is verzekerd van een baan.’’
Hij staat voor een groep ouders en leerlingen van het vmbo van het Theda Mansholt College in Delfzijl. De jongens en meisjes moeten dit jaar een vervolgopleiding kiezen. Veel jongeren denken dat er geen werk is in Groningen, maar niets is minder waar, zegt Dammer. Vooral in Delfzijl en in de Eemshaven stikt het van de banen.
Punt is dat jongeren nauwelijks meer in aanraking komen met techniek. De bedrijven staan op een bedrijventerrein en de veiligheidsvoorschriften zijn streng. In je eentje of met de klas een kijkje nemen, kan vaak niet meer. Je komt het terrein niet op. Voor bedrijven is het ook een knelpunt: sommige zitten te springen om personeel.
,,Als je kiest voor een technische opleiding heb je al bijna een baan’’, houdt Dammer zijn publiek voor. ,,Als je een bbl-opleiding met werken en leren doet, krijg je er soms een scooter bij.’’ En voor wie niet houdt van techniek zijn er volop banen in de zorg en horeca. ,,Er zijn in Groningen op dit moment veertig vacatures voor zelfstandig werkend kok. Je kunt er morgen aan de slag.’’ Hij houdt zijn praatje op verzoek van Kansrijke Groningers. Dat is een groep samenwerkende basis- en middelbare scholen die jongeren een duwtje in de rug willen geven. Vooral die jongeren die thuis niet gestimuleerd en ondersteund worden na te denken over hun schoolkeuze, beroep en toekomst. De organisatie wil jongeren laten zien dat je voor een leuke, interessante baan de provincie niet uit hoeft.
Dammer pleit voor een bijbaan. ,,Spaar het geld dat je daarmee verdient voor het halen van je rijbewijs, want voor bijna alle banen wordt eigen vervoer gevraagd.’’ En een bijbaan is goed voor je cv. ,,Dan ziet je toekomstig werkgever dat je al een paar jaar bij een bedrijf of instelling werkt, dat je op tijd komt en betrouwbaar bent. Dat is een goede binnenkomer.’’
Omdat jongeren bedrijven nauwelijks meer van binnen zien, heeft Kansrijke Groningers het virtual reality bedrijf Vrroom ingehuurd. Zij bezoeken bedrijven en tekenen werkplekken na. Door een vr-bril op te zetten, kunnen jongeren zo toch een beeld van het bedrijf en het beroep krijgen. De eerste vier filmpjes zijn nog clean en steriel, maar worden verder ontwikkeld, zegt Annelot Wagenaar van Kansrijke Groningers. ,,We willen van ongeveer vijftig bedrijven zo’n film maken, zodat jongeren zich breed kunnen oriënteren.’’
Ook komt er een database waarin bedrijven kunnen aangeven wat ze voor de schoolgaande jeugd kunnen doen. Ze kunnen wellicht rondleidingen geven, workshops of gastlessen, of snuffelstages aanbieden. Scholen kunnen daar op inschrijven.
Met de schoolkeuze- en beroepenvoorlichting wil Kansrijke Groningers niet per se alle jongeren in de regio vasthouden, zegt Wagenaar. ,,Als ze naar de stad of elders in het land willen, is dat prima. Maar ze moeten ook weten wat voor banen er in de regio zijn.’’
Bron: DvhN Gea Meulema